المستفيدون من معاش التقاعد :

*سن التقاعد

السن القانوني للتقاعد هو 60 سنة

بالنسبة للغير الأجراء السن القانوني محدد ب 65 سنة

غير أنه توجد إجراءات أخرى تسمح بالاستفادة من التقاعد قبل هذا السن و هي تخص :

المرأة العاملة تستطيع عند طلبها الاستفادة من التقاعد عند سن 55 كما تستفيد أيضا من تخفيض في السن على أساس سنة واحدة عن كل ولد ربته على الاقل مدة 09 سنوات و ذلك في حدود ثلاث أطفال

المجاهد يستطيع الاستفادة من معاش تقاعد عند بلوغه سن 55 سنة كما يمكنه أن يستفيد بناءا على طلبه من تقاعد دون شرط السن تكون نسبة التقاعد الممنوحة له ب 100%

العمال المصابون بعجز تام و نهائي عن العمل عندما لا يستوفون شرط السن للاستفادة من ماش العجز برسم التأمينات الاجتماعية بإمكانهم الحصول على معاش تقاعد و في هذه الحالة لا يمكن أن يقل عدد الأقساط السنوية التي تعتمد لحساب المعاش عن الخمسة عشر

العمال الذين يعملون في مناصب تتميز بظروف على قدر خاص من الضرر

 

منذ سنة 1997 أدخلت تسهيلات فيما يخص سن الإحالة على التقاعد حيث أصبح العامل الأجير يستطيع بناءا على طلب منه الحصول على التقاعد :

بدون شرط السن :إذا استوفى العامل32 سنة عمل فعلي خاضع لاشتراك الضمان الاجتماعي

النسبي : تتوقف وجوبا على استفاء شرطين بلوغ 50 سنة و 20 سنة عمل فعلي

هذان الشرطان ينخفضان كل واحد منهما ب 05 سنوات بالنسبة للمرأة العاملة التي تستطيع الاستفادة من معاش التقاعد و هذا عند بلوغها سن 45 سنة مع وجوب استفاء 15 سنة عمل فعلية

* فترة العمل

يجب على العامل استفاء على الأقل 15 سنة من العمل منها نصف هذه المدة أي 7.5 سبع سنوات و نصف هذه المدة قد ترتب عليها إجباريا عمل فعلي مع دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي

التشريع الحالي ينص على وجود فترات يجب اعتمادها كفترات عمل و هي :

*كل فترة تقاضى خلالها المؤمن له تعويضات يومية للتأمينات عن المرض و الولادة و حوادث العمل و الأمراض المهنية

*كل فترة انقطاع عن العمل بسبب مرض عندما يكون المؤمن له قد استنفد حقوقه في التعويض شريطة أن تعترف هيئة الضمان الاجتماعي بالعجز البدني عن مواصلة العمل أو استئنافه

*كل فترة استفاد خلالها المؤمن له من معاش العجز أو ريع عن حادث عمل يناسب معدل عجزه نسبة 50℅ على الأقل

*كل فترة عطلة قانونية مدفوعة الأجر

*كل فترة أديت خلالها التعبئة العامة

*كل فترة استفاد خلالها المؤمن له تعويضا بعنوان التأمين على البطالة

*كل فترة استفاد خلالها المؤمن له من معاش التقاعد المسبق

أما بالنسبة للتقاعد النسبي و بدون شرط السن تكون في حكم فترات العمل :

*الأيام التي تقاضى عنها العامل تعويضات يومية بعنوان التأمينات على المرض و الأمومة و حوادث العمل و البطالة

*فترات العطل القانونية المدفوعة الأجر

*فترات الاستفادة من معاش التقاعد المسبق

*سنوات المساهمة الفعلية في الثورة التحريرية الوطنية كما هو منصوص عليه بموجب أحكام المادة 22 القانون 83/12

*نسبة الاعتماد

يحدد مبلغ المعاش بالنسبة لكل سنة مثبتة بنسبة 2.5 ℅ من الأجر الشهري الخاضع لاشتراك الضمان الاجتماعي

سنوات المشاركة في الثورة التحريرية بالنسبة للمجاهدين نحسب بضعف مدتها و بنسبة 3.5℅ عن كل استحقاق سنوي قابل للتصفية

*مبلغ المعاش

المبلغ الخام لمعاش التقاعد هو حصيلة الأجر الشهري المتوسط المتقاضى في السنوات الخمسة الأخيرة السابقة للإحالة على التقاعد و إما الأجر الشهري المتوسط المقدر على أساس السنوات الخمسة التي تقاضى فيها المعني بالأمر الأجر الأعلى خلال حياته المهنية

*الأجر المرجعي

هو الأجر الخاضع لاشتراكات الضمان الاجتماعي أو أساس إشتراكات و أداءات الضمان الاجتماعي الذي يتكون من مجموع عناصر المرتب أو الدخل المتناسب و نتائج العمل باستثناء الاداءات ذات الطابع العائلي التعويضات الممثلة للمصاريف و المنح و التعويضات ذات الطابع الخاص و التعويضات المرتبطة بالظروف الخاصة بالإقامة و العزلة

يقصد بالمنح والتعويضات ذات الطابع الخاص لا سيما :

  • المبالغ المعوضة لضرر كتعويضات التسريح
  • العلاوات و التعويضات أو المكافآت ذات الطابع الخاص مثل تعويض نهاية الخدمة

لمعاش التقاعد حد أدنى و حد أقصى هما :

  • الحد الأقصى ب 80 و بالنسبة للعامل الذي له صفة مجاهد يرفع هذا الحد إلى نسبة 100℅ من الأجر المعتمد لحساب مبلغ المعاش
  • الحد الأدنى لا يمكن أن يكون أقل من 75 ℅ من الآجر الوطني الأدنى المضمون بالنسبة للمجاهد الحد الأدنى لا يمكن أن يقل عن مرتين و نصف 2.5 من مبلغ الأجر الوطني الأدنى المضمون

و في كل الحالات لا يجوز أن

يتعدى المبلغ الأقصى الخام لمعاش التقاعد 15 مرة قيمة الأجر الوطني الأدنى المضمون و هذا استنادا للمادة 17 من قانون 83-12 المتعلق بالتقاعد المعدل و المتمم بالقانون 99.03 المؤرخ في 22 مارس 1999

*العلاوة على الزوج المكفول

إضافة إلى مبلغ المعاش للمتقاعد الحق في الاستفادة من علاوة الزوج المكفول يحدد مبلغها بموجب قرار من الوزير المكلف بالضمان الاجتماعي بناءا على اقتراح من مجلس إدارة هيئة التقاعد و هذا عملا بالمادة 15 من قانون 83.12 المتعلق بالتقاعد المعدل و المتمم

*اللجوء إلى مساعدة الغير

المتقاعد الذي يستفيد من منحة العجز من الدرجة الثالثة و كذلك العامل الذي يتعذر عليه إطلاقا القيام بأي نشاط و الذي وجه للتقاعد مباشرة لأنه لا يستوفي على شروط الحق في معاش العجز لديهم الحق في منحة الشخص الأخر بعد إجراء تحقيق طبي من طرف الصندوق الوطني للتقاعد و الذي يبين لنا أنهم بحاجة إلى مساعدة من غيرهم من أجل القيام بمختلف النشاطات الضرورية للحياة اليومية .

*مثال عن حساب معاش التقاعد

عامل يبلغ في العمر 60 سنة و له مدة عمل فعلية تقدر ب 34 سنة

الأجر المرجعي المتوسط المعتمد للحساب = 24300 دج شهري

نسبة المعاش = 34*2.5/100= 85ط هذه النسبة ترجع إلى 80 بالمائة و هذا طبقا للمادة 17 من القانون 83.12 المتعلق بالتقاعد

مبلغ المعاش إذا يساوي :

°الامتياز الرئيسي (المبلغ الخام) = 24300*0.8=19440 دج

°التأمينات الاجتماعية 2% = 388.8 دج

°الاقتطاع على الضريبة معفى ( اقل من 20.000دج )

°منحة الزوج المكفول = 1.731 دج

° المبلغ الصافي الشهري = 20.782.20 دج