إذا كنتم قد بلغتم ː

  • 60 سنة من العمر.
  • واستوفيتم على الأقل 15 سنة من العمل.

لديكم الحق في الاستفادة من معاش التقاعد.

حالات الخاصة ː

-يمكن للمرأة العاملة بناءا على طلبها أن تستفيد من التقاعد عند سن 55, كما أنها تستفيد من تخفيض السن يقدر بسنة واحدة مقابل كل طفل تولت تربيته خلال 9 سنوات على الأقل ودلك في حدود 3 أطفال.

-يستفيد العمال الذين يشغلون مناصب على قدر من الضرر و الإزعاج من تخفيض في السن طبقا للأحكام المنصوص عليها من قوانين معمول بها.

  • لا يطلب شرط السن من العامل المصاب بعجز تام و نهائي و الذي ليس بإمكانه الاستفادة من معاش العجز.
  • في هده الحالة لا يمكن أن يقل عدد السنوات المطلوبة في حساب المعاش لا تكون لا تكون أقل من 15 سنة.

الفترات المعتبرة كفترات عمل ː

  • الفترات المعوضة برسم تأمينات المرض و الأمومة و حوادث العمل و الأمراض المهنية.
  • فترات الانقطاع عن العمل الناجم عن مرض عندما يستنفد المؤمن له حقوقه في التعويض.
  • الفترات التي استفاد خلالها المؤمن له من معاش العجز أو ريع حادث العمل الموافق لنسبة عجز تعادل أو تفوق 50%.
  • الفترات التي استفاد خلالها المؤمن له من التامين عن البطالة أو التقاعد المسبق.
  • فترات العطل المدفوعة الأجر و المتعلقة بالخدمة الوطنية و التعبئة العامة.
  • فترات المشاركة في حرب التحرير الوطني و التي تحسب بضعف مدتها.

هـــــــــــام ː

من بين فترة العمل الدنيا المطلوبة يتعين أن يستوفي العامل بالضرورة مدة 7 سنوات و نصف يكون قد دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي.

إدا كنتم قد بلغتم 60 سنة ولا زلتم في حالة نشاط دون استوفاء مدة 15 سنة الدنيا من العمل و التأمين يمكنكم الاستفادة من اعتماد سنوات التأمين في حدود 5 سنوات.

  • يخضع هذا الاعتماد لشرط دفع الاشتراكات التعويضية و مساهمة جزافية يكون على عاتق المستخدم.

يقدر الاعتماد ب ː

1/ 5 سنوات على الأكثر إذا كان سن العامل 60 سنة.

2/ 4 سنوات على الأكثر إذا كان سن العامل 61 سنة.

3/ 3 سنوات على الأكثر إذا كان سن العامل 62 سنة.

4/ سنتان على الأكثر إذا كان سن العامل 63 سنة.

5/ سنة على الأكثر إذا كان سن العامل 64 سنة.