تأسس النظام الوطني للتقاعد الحالي بموجب القانون رقم 83/12 المؤرخ في 02 جويلية 1983 الساري المفعول ابتداء من 01 جانفي 1984

هذا القانون حقق تغييرا كاملا في نظام التقاعد و هذا من خلال :

* توحيد القواعد المتعلقة بتقدير الحقوق (موحدة لكل المستفدين مع استثناءات تخص العمال الأحرار)

* توحيد التمويل بتأسيس نسبة شاملة موحدة للاشتراك المخصصة لتغطية كل نفقات الضمان الاجتماعي هذه النسبة مقسمة إلى أجزاء و بين مختلف الفروع

* توحيد التنظيم و التسيير عن طريق إنشاء صناديق وطنية مؤهلة

* رفع مستوى الاداءات

* إدارة وصية موحدة : الوزارة المكلفة بالضمان الاجتماعي

 

وقعت تعديلات مهمة في إطار شروط منح الحق و نوعية الامتيازات و هذا على أربع مراحل من خلال :

– المرسوم التشريعي رقم 94-10 المؤرخ في 26 ماي 1994 النتعلق بالتقاعد المسبق

– الأمر رقم 96-18 المؤرخ في 06 جويلية 1996

– الأمر رقم 97-13 المؤرخ في 31 ماي 1997

– قانون 99-03 المؤرخ 22 مارس 1999 يعدل و يتمم القانون رقم 83-12 المتعلق بالتقاعد

 – قانون رقم 16-15 المؤرخ في 31 ديسمبر 2016 يعدل و يتمم القانون رقم 83-12 المؤرخ في 12 جويلية 1983 و المتعلق بالتقاعد.

نظام التقاعد الحالي

نظام التقاعد   الحالي يعمل وفقا للقواعد الآتية :

* توحيد سن الإحالة على التقاعد عند سن 60 غير أنه توجد استثناءات تخص فئات معينة و هي (المجاهدين – المرأة- العمال اللذين يشغلون مناصب عمل على قدر من الضرر ) و تسهيلات اخرى (32 سنة عمل بدون شرط السن و التقاعد المسبق بعد 20 سنة عمل فعلية مع وجوب بلوغ سن 50)

* توحيد نسبة اعتماد سنوات التأمين ب 2.5 % عن كل سنة مثبتة

* تأسيس مبلغ أدنى للمعاش يقدر ب 75 % من الأجر الوطني الأدنى المضمون

* تحديد نسبة أقصى لمعاش التقاعد تقدر ب 80% والأقصى الخام للمعاش ب 15 ضعفا من الأجر الوطني الأدنى المضمون

* تحديد مدة أقصى لفترة العمل ب 32 سنة

* حساب معاش التقاعد بناءا على 12 أشهر من الأجر الأخيرة السابقة للإحالة على التقاعد ثم بناء على 36 شهرا ابتداء   من جويلية 1996 / 48 شهرا إبتداءمن ماي 1999إلى 60 شهرا إبتداءا من 01 جانفي 2000

* تحديد نسبة قصوى قدرها 90% من منحة الهالك توزع على ذوي الحقوق و فقا لشروط معينة

من خلال هذه اللمحة الموجزة عن نظام التقاعد يتبين لنا أن التشريع الحالي في مجال التقاعد يعتبر من بين أهم الأنظمة التي توفر حماية أفضل وفقا لأهم المعاير المتبعة لتقييم الأنظمة و ذلك من خلال :

  • اتساع الشريحة المستفادة
  • طريقة تقييم المعاشات
  • الحد الادنى للمعاش
  • حماية ذوي الحقوق

الامتيازات المضمونة من قبل الصندوق الوطني للتقاعد تحتوي على معاشات و منح تقاعد مباشرة معاشات و منح منقولة ( الحقوق الآيلة ) معاش التقاعد المسبق التقاعد النسبي و التقاعد دون شرط السن